답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장도 유급휴일도 180일 산정시 카운팅이 됩니다.2. 주6일 근무라면 월일수 모두가 180일 산정시 포함됩니다. 현재 충족된 상태로 보입니다.3. 실제 일하다 다친게 맞다면 나중에라도 산재신청이 가능하지만 산재는 바로 신청하는게 좋습니다.참고로 5인미만이라도 산재기간 중 해고는 법에 따라 금지되고 위반시 회사는 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래 약정한 근로일에 추가하여 근무한다면 당연히 추가적으로 일한 시간에 대한임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무를 하였다면 질문자님의 월급여(통상임금 해당항목) / 209 x 8로 계산한금액이 하루치 통상임금입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 허용되지 않죠~ 실제 휴게시간이 부여되어야 무급으로 처리가 가능합니다.2. 실제 휴게시간 부여없이 특정 근무형태 신청시 쉬는지와 무관하게 일괄적으로 공제할수는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 질문자님이 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하면 됩니다. 질문자님이 특별히 준비할 서류는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의를 했어도 52시간 초과근무는 근로기준법 위반에 해당하므로 이의를 제기할 수 있습니다. 그리고 근로계약으로 약정한 연장시간을 초과한 경우 당연히 초과시간에 대한 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험료를 임금에서 공제하고 실제 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서업무상 횡령죄가 인정된 경우가 있습니다. 참고로 횡령죄는 경찰서에 고소가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단퇴사를 이유로 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 손해배상청구는 가능하지만실제 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 막상 소송에 드는 시간과비용의 문제로 인하여 겁만주고 소송제기를 하지 않는 경우도 많으니 너무 걱정하지 마시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 전체 고용보험 가입기간이 3년 이상에서 5년 미만에 해당합니다. 이 경우 질문자님의 연령이50세 미만인 경우 180일치를 50세 이상인 경우에는 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.