답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 한달 지나고 신청을 하더라도 실업급여 전부 받을 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 퇴사후 한달후에실업급여를 신청하였어도 원래 받을 수 있었던 금액 전액을 받게 됩니다. 감사합니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정의무교육의 1년 1회이상 교육은 회계연도(1.1~12.31)를 기준으로 실시하시면 됩니다. 그리고 근로감독시 12월 말에 입사한 직원의 경우 내년초에 교육을 수료하고 증빙서류를갖추고 있다면 과태료를 부과하지는 않는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년치 퇴직금이 대략 질문자님이 받는 한달 세전 월급정도의 금액입니다. 155만원은 적게 지급한 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 24년 3월 1일에 입사하여 25년 10월 31일까지 일하고 퇴사한다면 총 1년 8개월치의퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본근로 40시간에 더하여 한주 12시간까지 연장근로가 가능합니다.2. 5인이상 사업장이므로 설연휴 등 법정공휴일은 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.3. 4대보험에 가입하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종적으로 권고사직에 따라 퇴사한 경우이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 중간에 사업자가 변경된 부분은 실업급여 신청에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 선연차가 아니죠2. 그렇지 않습니다. 10개를 수당으로 지급하는게 맞습니다.(회사에서 전반적으로 연차에 대한부분은 잘 모르는것 같습니다.)3. 연차촉진을 하더라도 중도퇴사이므로 연차수당을 지급해야 합니다.4. 1년미만에는 총 11개가 생기고 1년되는시점에 15개가 생겨 총 26개입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 회사의 지시에 따라 원래 근로시간을 초과하여 근무하였다면 추가시간에 대한 수당은 당연히 지급되어야 합니다. 다만 5인미만이므로 1.5배가 아닌 1배가 적용이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.클레임이 들어오는 부분에 대해 질문자님에게 소명기회를 부여하지 않는다는 부분만으로 괴롭힘으로보기는 어렵지만 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행이나 폭언을 한다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.