답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 및 교대제 변경에 대해서는 회사와 질문자님이 합의하여 정해야 합니다. 해당 소견서가 있더라도회사에서 근무시간 및 교대제 관련 변경해야 할 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없어야 지급이 됩니다. 정확한 사정은모르겠지만 실제 휴게시간에 쉬지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 16시간분의 임금이 지급되어야 하고 주휴수당도 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 정하기 나름입니다. 당월 급여를 당월에 지급하기로 정할수도 있고 당월 급여를 익월에 지급하기로정할 수도 있습니다. 근로계약에 별도 약정이 없다면 회사규정을 확인해보시거나 회사 동료분께 문의를 해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만이든 아니든 1시간 추가근무에 대해 수당이 지급되어야 합니다. 이 경우 5인이상인 경우 단시간근로자에 대해 1.5배로 계산을 하지만 5인미만이면 1배로 계산을 합니다.2. 총 근로시간이 동일하다면 추가수당은 발생하지 않습니다.3. 휴일에 근무를 한다면 1번과 마찬가지입니다. 5인미만은 1배이고 5인이상은 1.5배 입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 경우도 있지만 외국의 경우 연봉제로 체결하여 미리 각종수당을 포함하여 계약을 체결하는 경우가많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 직장 합쳐서 10개월 근무를 하였고(주 4일 또는 5일 근무 가정) B직장에서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일방적으로 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당하고 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않은 경우 해고는무효이며 부당해고 판정시 회사는 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금상당액을 지급해야 합니다.)2. 위법입니다.3. 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연이자를 지급해야 합니다.4. 네 3개월 미만 근무의 경우 해고예고 관련 규정이 적용되지 않습니다.5. 보건휴가 거부 관련 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간 자체에 변동이 없다면 추가업무 부여에 따른 수당은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.현재 금액이 마음에 들지 않는다면 회사와 다시 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 법에서 정하고 있는 기준이없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 3월 1일에 입사하였다면 4월 1일에 연차가 발생하므로 전날인 31일에 퇴사시연차휴가는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 1일에 입사를 하였다면 4월 1일까지 근무하고 퇴사해야 연차 1개가 발생을 합니다. 3월 31일에 퇴사한다면별도 발생하는 연차는 없습니다.(따라서 수당청구권도 발생하지 않습니다.) 감사합니다.