답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강등에 문제가 있다면 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다툴 수 있지만 강등이 있다고 하여 자발적퇴사시 실업급여를 받을 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 비자발적 퇴사를 하였으므로 일용직으로 남은 일수를 채워 180일을 충족하면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 네 하루에 1시간만 일하더라도 180일 계산시 하루로 카운팅이 됩니다.3. 일용직으로 일수를 채우거나 한달 정도 계약직으로 근무하면 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대출에 대해 변제하기 위한 사유로 퇴직금 중간정산은 허용되지 않습니다. 다만 적어주신 내용을 보면퇴사 후 재입사를 한 경우이므로 이전 근무기간 전체에 대해 퇴직금 청구가 가능합니다. 퇴사후 재입사를하여 이전 근무기간에 대해 퇴직금을 받는것은 중간정산이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 퇴사일 기준 14일 이내에 지급해줘야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 손해가 발생한 경우라면 배상책임을 부담할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 4대보험료는 세전 급여에서 요율에 따라 공제됩니다. 요율은 아래와 같습니다.1. 건강보험: 3.545%2. 장기요양보험: 건강보험료의 12.95%3. 고용보험: 0.9%4. 국민연금: 4.5%5. 산재보험은 근로자의 임금에서 공제되지 않고 회사에서 100%부담합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진을 하지 않은 상태라고 법에 따라 과반수 노조와 단협으로 합의하면 미사용 연차에 대해 수당으로지급하는대신 이월하여 사용하는건 가능합니다. 다만 퇴사자와 관련해서는 이월한 연차를 사용하지 못하고퇴사하는 경우 미사용 연차수당을 지급해줘야 하고 퇴직금 산정시에도 반영해야 합니다.(이월합의가 있다고하여 퇴사자에게 수당을 미지급할 수 있는것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로자는 퇴직의 자유가 있기 때문에 계약기간을 약정하여 근무하는 경우라도퇴사 한달전에만 사직의사를 통보하면 계약만료일 이전이라도 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 법에 따라 4대보험에 의무적으로가입해야 합니다. 4대보험 신고는 최저가 아닌 해당 근로자가 실제 받는 급여를 기준으로 신고해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상은 누구나 청구할 수 있지만 배상책임이 인정되기 위해서는 회사에서 질문자님의 퇴사로 인한구체적인 손해를 입증해야 합니다. 실제 인정되기 어렵습니다. 근무한지 10일밖에 되지 않은 수습의퇴사로 회사의 손해가 발생한다고 보기는 어려울 것 같습니다. 그리고 실제 퇴사로 인한 감정상의문제로 회사에서 손해배상청구를 하겠다는 발언을 하지만 실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로겁만주고 실제 소송제기를 하는 경우는 거의 없는 경우가 많습니다. 감사합니다.