답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용 유연성은 경기침체나 회복 등 외부 변수에 따라 인적자원을 신속하고 탄력적으로 배분할 수 있는 고용시장의 능력을 의미합니다. 고용유연성이 높으면 고용주가 근로자를 쉽게 해고할 수 있어 근로자의 근로 안정성은 떨어질 수 있고 반면 노동유연성이 낮으면 신규 채용이 줄어들어 청년실업률은 올라가는문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.18개월 동안 180일 충족여부는 질문자님 퇴사일 기준 이전 18개월을 기준으로 합니다. 특정 달에 7일 미만근무를 한 경우가 있더라도 다른 달에 많이 근무하였다면 180일을 충족할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금도 퇴직소득세를 공제하고 지급을 합니다. 다만 퇴직소득세는 소득공제 후 잔액이 없으면퇴직소득세가 0원이 될수도 있습니다. 감사합니다. 퇴직소득금액에서 퇴직소득공제(근속공제, 환산공제 등)를 차감하여 퇴직소득 과세표준을 계산 후 세금을 산정합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사에서 판단할 문제이지만 안좋은 영향을 줄수도 있습니다. 가능하다면 인사팀 등에 연락하여 지금이라도 정확한 일자로 수정하여 다시 제출을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법에 따라 연차가 발생하고 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 시기를 변경하는게 아닌 특별한 사유없이 연차를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우 질문자님이 직접 구직사이트를 검색하여 적성에 맞는 일을 확인해보셔야 합니다. 요즘은남는 시간을 활용하여 배달알바도 많이 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 퇴사하는 경우이어야합니다. 반대로 회사에서는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약 관계가 유지되어야 합니다. 4일만 근무하고퇴사하는 경우 36시간 근무를 하였어도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 조건의 타 근로자가 있더라도 피보험자격확인청구를 하면 질문자님에 대해서만 적용이 됩니다. 고용보험에 소급가입을 하더라도 퇴사사유가 비자발적(권고사직, 해고, 계약만료 등)이어야 퇴사후실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간에 사업장 이탈을 해야 휴게시간이 보장되는 것은 아닙니다. 고용노동부 행정해석에 따르면휴게시간이라고 하여 근로자의 무제한적 자유가 인정되는 것은 아니라고 하고 있으며 회사에서는 휴게장소를 사업장 안으로 제한하는 조치 등을 할 수 있습니다. 감사합니다.