답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서와 명세서가 없다면 매달 급여이체된 내역을 출력하여 증거로 제출하시길 바랍니다. 급여이체내역으로도근무기간을 입증할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 퇴사후 피보험자격확인청구가 가능합니다. 적어주신대로 급여이체내역과 근로계약서를 증거로제출하시면 됩니다. 실제 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청도 가능합니다.2. 처벌은 없고 4대보험 미가입에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다.3. 관련 대화의 녹취나 문자 내역을 남겨두시길 바랍니다.4. 5인미만 사업장이면 불가하고 5인이상 사업장이라면 휴업기간에 대해 평균임금의 70% 청구가가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 화요일 이후 신고를 하셔도 됩니다. 참고로 신고는 온라인: 고용24 홈페이지( www.work24.go.kr ) → 실업급여 → 실업인정 → 취업사실신고로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 다시 작성하더라도 근로개시일은 근로자의 최초 입사일인 23년 5월로 기재를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간에 대해서 고용보험과 산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예, 국민연금은 납부예외를 신청하여 휴직기간 중에 4대보험료를 납부하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 크몽에서 프리랜서로 활동하여 소득이 발생하는 경우 사업소득으로 종합소득세(5월) 신고대상입니다.(수입금액이 적고 다른 소득이 없다면 세금자체가 없을수도있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 급여는 일할계산이 됩니다.(일할계산은 월급여 x 재직일수 / 해당월일수로 계산) 질문자님의 경우 2,666,667 x 8 / 31로 계산하여 688,172원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 공무원은 공무상재해로 인정되어 보상을 받고 공무원 아닌 근로자는 산재처리를하여 보상을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반임기제는 계약직공무원으로 이해하시면 됩니다. 공무원은 관련법에 따라 정원이 있기 때문에 정원을 초과하여 채용은 어렵습니다. 이로 인하여 정원에 포함되지 않는 임기제나 시간선택제 임기제를 단기적으로채용하는 것으로 이해하시면 될 것 같습니다. 그리고 공무직은 기관 등에서 채용하는 공무원이 아닌 일반근로자라고 이해하시면 됩니다.(공무원, 임기제공무원은 공무원 연금을 가입하고 공무직의 경우에는국민연금을 가입합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 취급을 합니다. 질문자님의 경우 16일이마지막 근로이므로 퇴사일은 다음날인 17일이 됩니다. 감사합니다.