답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산합니다. 따라서 월초, 월중, 월말어느떄에 퇴사를 하더라도 차이는 없습니다. 예를들어 오늘(3월 17일)에 퇴사를 하였다고 가정하면 3개월은12월 18일부터 3월 17일의 3개월로 평균임금을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약해지로 인하여 비자발적 퇴사를 하였어도 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하면 실업급여 수급이되지 않습니다. 질문자님의 경우 다른 방법이 없습니다. 추가로 근로를 하여 180일을 채워야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내부 이의신청 절차가 있다면 가능할 것으로 보입니다. 분명 자격요건에는 자격증을 소지하고 있거나양성교육을 받은 경우 중 하나만 충족하면 지원이 되는것으로 명시하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고와 달리 질병의 경우는 업무로 인하여 해당 질병이 발생한 부분을 입증하기 어렵기 때문에 산재로 인정받는다는 어려운 편이고, 결과까지 6개월을 초과하는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자의 연차휴가는 근로일에 사용하는 것이며 연차대체를 하여도 근로일에 하여야 합니다.원래 휴무나 휴일에는 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.(이 경우 연차는 사용하지 않은게 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실형을 받는다고 단정하기는 어렵습니다. 과거 범죄경력, 체불 금액, 피고인 태도 등을 참작하여 판단하게됩니다.2. 아무래도 법정구속이 되면 그만큼 압박이 됩니다.3. 사업주가 제시하는 금액 자체가 체불액에 비하여 크지 않고 공증까지도 거부하는 것을 보면 실제 합의가되더라도 체불금액을 정산할지 의문입니다. 절차대로 진행하고 이와 별개로 가압류 등 보전절차도 하시고소송이든 지급명령이든 집행권원도 받아두시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정보가 정확하지 않지만 실업급여를 받는 도중에(소정급여일수의 1/2 이상을 남기고) 재취업하여 12개월 이상 근무를 하였다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하나 최소한의 질서유지를 위해 이용 장소와 방법을 제한할 수 있다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 딱한 사정이 있지만 회사에서주장하는 내용자체가 법에 위반한다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 상실 및 재취득을 하시면 됩니다.2. 촉탁직 전환시 정년퇴직까지의 퇴직금을 지급하고 앞으로 촉탁직으로 추가근무하는 기간에 대해서는1년이상 근무시 별도 지급이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정이나 계약서를 봐야 알 수 있습니다. 1일부터 말일까지 산정한 급여를 당월 20일에 선지급을 하거나다음달 20일에 지급하는 경우라면 근로자의 입사일과 무관하게 20일치를 일할계산하여 지급해야 합니다.감사합니다.