답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 지급일보다 하루라도 늦은 경우 임금체불에 해당합니다. 회사에서 체불금액을 전부 지급하였더라도체불사실이 있었던 경우이므로 근로자는 신고자체는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금을 3.3%로 공제하더라도 실제 근로자로 채용되어 근무하는 경우이고 1년이상 일하고 퇴사한다면법에 따라 퇴직금이 발생합니다. 만약 회사에서 3.3% 세금공제를 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일이 유급휴일로 보장되므로 시간당 시급 x 1.5배로 계산하지만5인미만 사업장이라면 법정공휴일이 법상 유급휴일이 아닌 일반 근무일과 동일합니다. 따라서시간당 시급 x 1배로 계산하여 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부부라도 별개 회사라면 각각 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 보입니다.2. 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 회사규정에근로자 개인사정에 따른 무급휴가나 휴직을 제외한다는 특별규정이 없다면 무급휴가기간도 퇴직금 산정시포함하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 근로자가 운용합니다. 회사에서 가입한 은행의 홈페이지의 퇴직연금 부분을 확인하면운용상품을 변경하는게 있습니다. 확인이 어렵다면 직접 은행에 전화하여 확인을 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당은 근로자의 통상임금으로 산정이 됩니다.2. 시간외수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않지만 매월 지급하는직무수당과 식대는 포함되어야 합니다.3. 따라서 질문자님의 경우 연차수당 1개의 금액은 기본급 + 식대 + 직무수당 / 209 x 8로계산을 하여 81,465원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴 근무의 경우에도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없는 주에 대해서는 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로시간이 단축되더라도 한주 15시간 이상 근무라면 최초 입사시점부터 2년초과시 무기계약직으로전환이 됩니다.2. 최종 3개월간 임금으로 산정하므로 줄어든 근로시간에 따른 임금으로 산정을 합니다. 따라서 퇴직금 중간정산을 요구하셔야 할 것 같습니다.3. 휴가는 근로시간 단축과 무관하게 발생한 연차를 사용하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 일용으로 신고했든 상용으로 신고했든 실제 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무한 상태이므로퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.