답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로기준법 제40조에 따라 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다고 규정하고 있고 이를 위반한 경우에는 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.해당 증거자료를 출력하여 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에 연락하여 지연이자가 입금되면 취하하는 조건으로 이야기를 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 계산하시면 됩니다. 하루 결근하여 한주 개근요건을 충족하지 못하는 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문에 대해서는 구글 검색이나 해당 홈페이지에 직접 방문하여 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람에 따라 다른 것 같습니다. 휴가를 사용하여 단순히 쉬는 경우도 있고 여행을 다녀오는 경우도 많은 것 같습니다.질문자님도 평소 일 떄문에 바빠서 하지 못하였던 취미활동이나 여행 등을 하면서 보내는것도 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급기일 연장을 하였어도 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연일수에 대해 지연이자 20%가 발생을 합니다. 일단 퇴직금 자체만 전부 지급되면 노동청 관련해서 문제될 부분은 없다고 보입니다. 근로자가 지연이자를청구하는 경우 노동청을 통해서 할수는 없고 민사소송을 제기하여야 하지만 실제 소송을 제기할 가능성이크지는 않다고 보입니다. 퇴직금 자체만 지급되었다면 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도 사실이 있는 경우 질문자님의 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 변경된 사업주가 질문자님의 전체 근무기간에 대한 퇴직금이 지급되어야 합니다. 그렇지 않은 경우사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분자에도 월 일수 30일 전부가 포함되기 때문에 분모인 근무일수에도 주말을 포함한 일수로 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수 및 회사에서 새로운 직원을 채용할 시간을 부여하기 위하여 되도록 한달 전에는 사직의사를 통보해주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1년미만의 근무기간에 하루 결근을 한다면 하루치 임금 뿐만 아니라 그 주의 주휴수당도발생하지 않게 됩니다. 또한 한달 개근요건을 충족하지 않기 때문에 연차휴가도 발생하지 않습니다. 감사합니다.