답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 전화를 해서 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 일단은 자차가 있어야 가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 300만원을 기준으로 일할계산을 하여 지급하여야 합니다. 근로기준법 제20조(위약 예정의 금지)에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있습니다. 물론 퇴사이후 근로자와의 자유로운 합의에 따라 지급하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 없기 때문에 이틀을 쉴 수 있는지는 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 처벌을 받는다면 회사에서는 그냥 지급하지 않는다는 생각으로 대응하는 경우가 있습니다. 물론 이런 경우라도근로자는 민사소송을 제기하여 청구를 할 수 있지만 시간이 많이 소요될 수 있다는 단점이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사의사는 구두로 하여도 효력이 발생을 합니다. 다만 질문자님이 원하는 사직일이퇴사일이 되는 것은 아닙니다. 회사에서 승인을 해주지 않는다면 민법 제660조에 따라 질문자님이 사직의사를 통보한 시점을 기준으로 하여 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가를 사용하여 한달 개근요건을 충족하지 못하는 경우이기 때문에 10월에 무급휴가 사용시 11월은 연차가발생하지 않는것으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 법상 기준이 있는 것은 아니어서 회사마다 우선순위에 대한 기준이 다를 수 있습니다. 대략 장기근속여부,직무수행능력, 근무태도, 성과, 그동안의 상벌, 부양가족 등을 기준으로 하여 결정이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정이나 근로계약 등으로 연차와 별개로 여름휴가를 부여한다는 내용이 없다면여름휴가는 근로자 본인 연차를 사용하여 가야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 3개월 이상 해고한 근로자를 해고하는 경우 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 30일전에해고예고를 하지 않고 해고를 한다면 회사는 근로자에게 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.(3개월 미만근무한 근로자는 별도 예고없이 해고가 가능합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미납부분은 노동청에 신고하는게 아닌 각 공단(근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단)에 민원을 넣으셔야 합니다. 납부를 하도록 하는 것이지 회사에서 미납한 것을 질문자님이 받을 수 있는것은 아닙니다. 그리고 공단에 민원을 넣는것과 별개로 횡령죄로 경찰서에 고소를 할수도 있습니다. 판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다. 감사합니다.