답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여자(엄마)는 임신중에도 육아휴직 사용이 가능하지만 남자(아빠)는 아이가 태어나면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 직장내괴롭힘으로 문제를 삼기 위해서는 해당 아이돌의 근로자성이 인정되어야 합니다. 근로자성을 인정하는 다양한 판단기준이 있지만 아이돌(연예인)의 경우에는 근로자성이 인정되기 어렵다고 보입니다. 이 경우 직장내괴롭힘 관련 신고는 어렵다고 보입니다.(따라서 괴롭힘에 대해서는 손해배상 등 민사적으로 해결이 되어야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 회사에서 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 이 경우 손해액도 법원판결을 통해 확정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가의 사용기준에 대해서는 노동법에 규정이 없기 때문에 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 해당 진단서로 병가가 사용 가능한지에 대해서는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6번과 7번에 질문자님이 추가휴직을 신청한 사실이 없고 회사에서도 추가휴직이 가능한 경우라고 기재되면 질문자님의 경우 육아로 인한 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 휴직이 불가하다고 이야기를 한 부분에 대한 녹취나 문자 등으로 입증하지 못한다면 실제 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 경우이므로 질문자님이 특별히 준비할 서류는 없습니다. 회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서만 접수해주면 질문자님의 경우 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수익이 발생하지 않더라도 실업급여를 받기 위해서는 배달어플 탈퇴 및 해촉증명서를 제출하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉총액 중 상여금 3,000,000원이 2개월에 한번씩 나누어 지급된다면 매월 지급되는 월급이 다르다는 부분외에 실제 손해가 있다고 보기는 어렵습니다. 연봉 40,000,000원이므로 대략 월 실수령액은 2,904,163원으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급하는 것이므로 질문자님이 실업급여를 받기 위해서는 식당 알바도 그만두셔야 합니다. 권고사직 직장 퇴사전 알바를 그만두시면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경찰과 노동청은 엘레베이터와 승강기 설치 업체를 상대로 중대재해처벌법 적용 대상 및 안전관리 수칙 준수 여부를 조사하고 있습니다. 조사결과가 나와봐야겠지만 호텔에 책임이 있다고 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.