답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 2시간치의 임금은 지급되어야 합니다. 회사에 청구를 하시길바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간으로 1년이상 근무하고 이후에 14시간으로 근무를 하는 경우라면 15시간으로 일한 13개월치의 퇴직금은 발생한다고 보시면 됩니다. 그리고 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 먼저 근로기준법 및 근로계약을 위반하여 임금을 지급하지 않는다면 질문자님도 회사에 계속근무할 필요는 없다고 보입니다. 이 경우 출근하지 않은 일자에 대한 임금은 지급되지 않겠지만 이외에 결근 및 퇴사로 인한 불이익은 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 고용보험법 시행규칙에 따라 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건규칙 제82조(구급용구)에 따라 사업주는 부상자의 응급처치에 필요한 다음 각 호의 구급용구를 갖추어 두고, 그 장소와 사용방법을 근로자에게 알려야 한다.(의약외품은 구비가 가능합니다.)1. 붕대재료ㆍ탈지면ㆍ핀셋 및 반창고2. 외상(外傷)용 소독약3. 지혈대ㆍ부목 및 들것4. 화상약(고열물체를 취급하는 작업장이나 그 밖에 화상의 우려가 있는 작업장에만 해당한다)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장 기준을 적용하면 질문자님의 경우 1년미만에는 연차 11개가 발생을 하고 1년되는 시점에 15개가 발생합니다. 그리고 이와 별도로 회사 자체적으로 부여하는 휴가 3개가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 산재로 인한 요양기간은 법에 따라 인정되는 치료기간입니다. 따라서 연차로 소진되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 가산수당이 발생하지 않지만 초과시간에 대해 1베는 당연히 지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 회사에서 사전에 특별한 제한을 둔 것이 아니라면 학생회장을 한 사실에 대한 기재는 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 한주 15시간 이상 근무하고 사업장에 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.