답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가 및 휴직에 대해서는 법에 규정이 없습니다. 통상 회사 규정이나 노조협약에도 회사의 판단하에부여할 수 있다는 내용으로 규정하기 때문에 병가 및 휴직을 부여할지는 회사의 결정입니다. 현재상황에서는 개인적으로 회사와 이야기를 하기 보다는 노조에 도움을 받아 진행해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2번처럼 육아휴직 이전 12개월에 발생한 상여금 중 3/12을 퇴직금 산정시 반영하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내규에 겸직의 범위를 상세히 규정하는 경우는 흔하지 않습니다. 겸직을 엄격히 통제하는 회사라면 적은 금액이라도 소득이 발생하므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 회사에 이야기를 하고진행하시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직으로 전환이 되더라도 회사와 근로자가 별도 합의하여 변경하는게 아니라면 8시간으로 변경되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민간보험의 경우 보장내용 및 대상에 따라 차이가 있습니다. 직접 협회에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴직금의 경우에는 서류상 퇴사일이 아닌 실제 퇴사일까지 계산하여 지급하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 4일근로이므로 입사시점부터 대략 11개월은 근무해야 180일 충족이 가능합니다.(내년 3월)2. 가능합니다.3. 한주 12시간 근무시 하루치 실업급여 금액은 24,072원이 됩니다.(6만원은 하루 8시간 한주 40시간일하는 근로자의 실업급여 금액입니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 고칠만한 부분은 없습니다. 적어주신 내용대로 대표분께 보내시면 될 것 같으며 이후에도 해결되지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만인 경우에도 근로자가 3개월 이상 근무하였음에도 30일전 예고 없이 해고 당한 경우 30일치의해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대와 연차수당은 별개입니다. 따라서 식대지급여부와 무관하게 미사용 연차에 대해서는 미사용 연차수당을지급해줘야 합니다. 감사합니다.