답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 계약해지와 관련해서는 프리랜서와 회사의 계약 내용에 따라 정해집니다. 기본적으로 계약내용을준수하여야 하며 미준수로 인하여 회사에 손해가 발생하는 경우 손해배상책임이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한경우에는 입사일 기준으로 정산을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 23년 8월에 입사하여 25년 11월에퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서 회사에서는 총 41개를 기준으로 하여질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 정산을 해줘야합니다.(그리고 정산과 무관하게 25년 1월 1일에 발생한 연차 15개는 전부 소진하고 퇴사 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 업종과 관련 없습니다. 5인이상 사업장에서 휴일에 일을 하였다면 기본급과 별도로 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감독관이 직접 컴퓨터를 보면서 하지는 않습니다. 따라서 공문에 기재되어 있는 요구서류를 출력하여준비하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 질문자님의 연령이 50세 미만이면 240일치 50세 이상이면 270일치를 받을 수 있습니다.3. 1개월 총임금 / 1개월 일수로 평균임금을 산정하여 실업급여 금액이 책정됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액이 큰 경우에는 근로자와 합의하여 분할하여 지급하는것을 생각해보시길 바랍니다. 그리고 사망한 경우에는가족(상속인)에게 연락을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 별도 내용이 없더라도 회사규정이나 관행에 따라 지급하는 수당을 근로자에게 불이익하게 변경하는경우라면 근로자 과반수 동의를 받아야 합니다. 동의 없는 변경은 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로내용확인신고는 법에 따라 의무적으로 해야 합니다. 나중에라도 미신고가 발각될 경우 과태료 등 불이익이발생할 수 있습니다. 따라서 근로자에게 연락을 하여 정보를 받아 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명세서상 근무일수의 차이가 있는 부분으로 처벌하기는 어렵습니다.(허위 작성의 경우 과태료를 부과한다는규정은 있지만 실제 근무일수 부분과 차이가 있더라도 실제 근무일수에 대해 임금만 정상적으로 지급하였다면처벌되지는 않는다고 보시면 됩니다. 물론 임금을 적게 지급한 부분에 대해서는 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 입사일 기준이 유리하므로 26개를 기준으로 정산해야 합니다. 만약 회사에서 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.