답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 실제 거주하게 되는 서울의 고용센터에 방문하셔서 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1주마다 계약서를 작성하셔도 됩니다.2. 나눠서 지급하시길 바랍니다.3. 미리 예상되는 추가근로시간을 계산하여 월급에 반영하여 지급한다면 추가적으로 지급할 필요는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사한다면 1개월 이상 근무한 경우가 아니라도 실업급여 수급은가능합니다.2. 기본적으로 회사에서 재계약을 권유하였음에도 질문자님의 사정으로 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 고용보험법 시행규칙에 따라 3개월 이상 치료가 필요한 질병으로자발적 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 11월 5일에 연차휴가 16개가 발생합니다. 따라서 11일 퇴사일까지 별도 사용한 연차휴가가 없다면16개의 미사용 연차수당을 정산해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무가 어렵다면 회사에 이야기를 하고 퇴사하시면 됩니다. 그리고 다른 약정이 없다면 받은 옷이나 신발을그대로 반환하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제20조(위약예정의 금지)에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 이러한 계약을 체결하더라도 무효이며회사는 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 3월 3일에 발생한 연차는 작년(24년) 1년간의 근로의 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 4개를 사용하였다면 14개의 미사용 연차수당이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직에서 근로관계의 단절(공백) 없이 정규직으로 전환된 경우 일용직 기간 + 정규직 기간 전체에 대해퇴직연금이 지급되어야 합니다. 정규직 기간이 1년미만이라고 하여 미지급되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시정지시에 따르지 않는 경우 노동법 위반에 대해 검찰로 송치되면 검찰 조사과정에서 의견을 주장할 수 있습니다.그리고 법위반에 대해 약식명령이 이루어지면 정식재판을 청구하여 법원에서 주장도 가능합니다. 감사합니다.