답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서 미작성에 대해서는 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직으로 주장하기 때문에 질문자님은 회사의 사직권유에 대해 명확히 거부하는 의사를 표시하시고증거(녹음, 문자 등)를 남겨두시길 바랍니다. 그리고 실제 회사에서 일방적으로 나가라고(해고) 할때까지는 계속출근을 하셔야 합니다. 실제 해고가 되면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 일부 연장근로를 하였어도 연장시간을 포함되지 않습니다.2. 질문자님의 경우 6.5시간이지만 올림처리하여 7시간의 실업급여를 받게 됩니다.3. 따라서 하루치 실업급여 금액은 57,792원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용산재도 같이 체크를 합니다.2. 네 적어주신 대로 취득상실 신고를 하시면 됩니다.3. 월 8일미만 근무의 경우 건강보험 대상이 아닙니다.4. 실제 마지막 근로제공일의 다음날로 상실처리를 하시면 됩니다.5. 근로자라면 4대보험 가입을 하여야 합니다. 사업소득이나 기타소득의 경우 불법입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.납부요청을 하였음에도 납부하지 않는다면 일단 공단에 민원을 넣을 수 있습니다. 그리고 회사에서보험료를 공제후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 경우 형법상 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다.참가로 업무상 횡령죄에 대해서는 경찰서에 고소가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우에도 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달전에만 사직의사를통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차를 소진하고 퇴사하는 날이 지급기준일 이후라면 명절휴가비가 지급되어야 합니다.2. 회사 일방적으로 질문자님이 정한 사직일 이전에 퇴사처리를 하면 해고에 해당합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 본인 휴무와 대체휴일이 중복된다고 하여 회사에서 다른 날에 쉬게 해줄 의무는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정직원을 따돌리는 행위나 특정직원의 험담도 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 다만 괴롭힘은 단순히 주장만으로인정되지는 않습니다. 주장을 뒷받침할 수 있는 충분한 증거를 수집하는게 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유가 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.