답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 해고예고 없이 해고를 당한 경우이므로 30일치의 해고예고수당의청구가 가능합니다.해고예고수당 청구와 별개로 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청이 가능합니다.우선 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 사용중인 근로자에 대해서는 연차촉진을 할 수 없기 때문에 0.5개에 대해서는 수당으로 지급하거나 근로자와 합의후 이월하여 사용하게 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 7월 3일부터 31일까지 지급받은 임금을 29일로 나누어 1일 평균임금을 산정한 후 퇴직금을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이직 후 12개월의 수급기간 중 임신, 출산, 육아, 질병, 부상 등으로 취업할 수 없는 경우, 12개월의 기간에 그 취업할 수 없는 기간만큼 수급기간을 연기(최대 수급기간 4년)하여 실업급여를 유예하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 평균임금은 67,198원이고 통상임금은 78,880원이 됩니다. 질문자님의 경우 평균임금 보다 통상임금이 크기 때문에 법에 따라 퇴직금은 통상임금인 78,880원을 기준으로 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.군대 내 폭행, 모욕행위로 인해 피해가 발생했다면 당사자나 당사자의 가족은 군형법으로 인한 처벌과 민사상 손해배상청구 소송을 제기할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본 회사와 관계없이 근로자가 개인적으로 하는 강의나 면접위원의 경우에는 근로자 본인이 연차를 사용한게 아니라면 무급휴가 처리가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 있습니다.건강, 연금 미가입에 대한 문제는 있지만 고용보험만 정상적으로 가입되면 실업급여를 받는데 있어 문제 없습니다.최종직장인 일용직 기준으로 실업급여가 결정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중이라도 임금의 정기지급일 이후에 임금이 지급한다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.동일한 건에 대해서는 재진정이 원칙적으로 불가합니다.한꺼번에 하시는게 좋다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 계약직의 경우 계약만료로 고용관계가 종료됨이 원칙이므로 ‘계약기간 만료 통보’, ‘퇴직금 및 4대 보험 정산’ 등을 거쳐 유효하게 근로관계가 종료된 후 새로운 채용공고, 서류전형, 면접 등 실질적인 공개채용과정을 거친다면 각각의 근로기간은 단절되는 것으로 보아야 할 것이나, 공개채용절차를 거쳤다 하더라도 그러한 절차가 형식적으로 이루어진 것에 불과하여 관행상 이전에 근무한 대부분의 근로자가 동일 업무에 다시 채용되어 재계약 또는 계속고용의 기대가 형성되어 있고, 공개모집절차가 법 회피 목적으로이루어진 것에 불과하다면 반복·갱신한 근로계약의 전 기간을 계속근로로 인정할 수 있다고 해석하고 있습니다.실제 연속근무로 볼지는 질문자님이 노동청에 신고하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.