답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유가족지원센터를 운영하여 산재상담, 법률상담, 보상상담 등에 대한 지원을 해주는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 10분 일찍 출근하여 일을 한다면 근로시간에 해당하므로 추가수당 청구가 가능합니다.회사 급여대장이나 출퇴근기록부 또는 실제 일하는 근로자들을 질문자님이 직접 확인하여 입증하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 질문자님의 경우 이직확인서, 원천징수영수증, 급여명세서를 요구할 수 있습니다. 참고로 나중에 새로 취업하는 경우 필요하므로 경력증명서도 발급받으시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무라면 2,870,000 / 209 x 8 x 1.25로 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 14시간이라면 일시적인 연장이나 대타근무를 하여 실제 근로시간이 15시간이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 대표자는 회사 내부 및 외부에 대한 경영상 책임을 진다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 형식만 대표이사이고 실제 대표자가 다른 사람이라면 해당 사업주가 체불임금 지급 등에 있어 책임을 져야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 회사인데 대표자만 변경된 경우라면 현재 회사에 사업주 변경 전과 후의 이직확인서 2부를 접수해달라고 요청하시길 바랍니다. 이렇게 하면 180일 충족이 되어 실업급여를 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 상대방에게 임금을 지급받는게 맞지만 임금을 지급하는 회사가 다르더라도 계약서상 임금이 정상적으로 지급이 된다면 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다.실제 질문자님이 속한 사업장의 근로자수에 따라 5인이상인지 미만인지가 결정됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에퇴사가 가능하다고 보시면 됩니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많다고 보시면 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 휴업을 하여 근로자가 근로제공을 하지 못하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.그리고 휴업일을 제외한 나머지 근로일에 개근을 한다면 주휴수당과 연차휴가는 정상적으로 발생하게 됩니다.감사합니다.