답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 알수 없습니다. 사업장의 근로자수가 5인이상인지 미만인지와 합산한 근로시간이 아닌 질문자님이 일자별로 근무한 시간을 알아야 정확한 임금산정이 가능하며 세금액도 알수 있습니다. 다시질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 투잡 사업장에서 월 60시간 이상 근무하면 산재 뿐만 아니라 건강과 연금도 의무적으로 가입해야 합니다.그리고 회사에서 산재보험에 가입해주지 않더라도 질문자님이 업무를 하다 다치면 산재보험 처리가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불된 일수를 합산하여 60일이 되어야 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일당의 항목에 주휴수당이 포함된 것으로 계약한게 아니라면 한주 개근시주휴수당은 별도로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적문제 있습니다. 연장, 휴일수당은 법에 따라 근로자의 통상시급으로 산정해야 합니다. 회사와 근로자가합의하여 최저시급으로 계산하는것은 법위반에 해당하여 추가청구가 가능합니다. 그리고 5인이상 사업장이라면연장, 휴일근로에 대해 1.5배로 계산하여 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 일정기간 계속고용이 보장된 상태에서 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이없다면 일당과 별도로 주휴수당이 추가로 지급되어야 합니다. 기본적으로 일당에 주휴수당을 포함한것으로 계약한게 아니면 최저시급 이상의 임금을 지급하더라도 주휴수당은 별도 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여가 2,100,000원이고 1년 5개월 근무를 하였다면 예상 퇴직금은 2,909,845원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원 입퇴사시 고용산재 토탈서비스에서 4대보험 취득 및 상실신고를 진행하면 되고 근로소득세(지방소득세)의 경우 홈텍스에서 신고하시면 됩니다.4대보험 신고만 하면 됩니다. 1번 답변을 참고하세요1번 답변을 참고하세요전체적으로 네이버나 구글등에 4대보험 신고방법이랑 세금신고방법을 검색하면 블로그 등에 다양한 글이있습니다. 하나정도 보면서 그대로 따라해보시는게 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 징계사유로 삼은 내용에 있어 잘못이 있다면 단순히 서면제출 보다는 적극적으로 출석하여주장하는게 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직의 사유에 대한 제한은 없습니다. 따라서 직원들간의 불화로 인하여 권고사직 처리도 가능합니다.물론 권고사직으로 퇴사하는 부분에 있어 회사와 근로자의 합의는 있어야 합니다. 감사합니다.