답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정보가 구체적이지 않지만 실업급여는 근로자의 평균임금 및 소정근로시간에 따라 하루치 금액이 책정이 됩니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간 이상 근무를 하였다면 최소 하루치 실업급여금액은 64,192원이 됩니다.그리고 실업급여를 받을 수 있는 기간은 질문자님의 고용보험가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 휴일에 일한 총 시간 x 시급 x 1.5배로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월의 경우 근무일 총 23일에 주휴일 4일이 됩니다. 따라서 시급 11,000원이라면 27 x 6 x 11,000원으로계산하여 1,782,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자이므로 1.5배가 아닌 1배로 계산하여 추가임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 신고를 하면 시간적으로 많이 소요되기 때문에 내용증명을 보내어 합의를 통해 끝내려고 하는 것입니다.회사에서 지급할 의사가 있다면 해당 근로자나 노무사에게 연락하여 수당 지급을 할테니 향후 근로와 관련하여 민형사적 문제를 삼지 않는다는 합의서 작성을 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 인하여 회사와 감정상 문제는 있겠지만 실제 퇴사로 법적 불이익을 받을 가능성은 거의 없다고 보셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 8만원 수당을 못받은 내용으로 실업급여를 신청하기는 어렵지만 고용보험법 시행규칙에 따라 직장내괴롭힘으로 인하여 자발적 퇴사를 한 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 퇴사사유의경우 회사에서 수정신고를 할수도 있고 근로자가 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 수정을할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.귀찮아서 작성하지 않으려는 경우가 있습니다. 실제 작성할때까지 계속 회사에 요구하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 급여로 기재하는게 맞습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 정정할 수 있습니다.실업급여는 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 결정되기 때문에 실업급여 금액이 감액되어 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여는 30일 이상 육아휴직을 사용한 근로자에게 고용보험에서 지급합니다. 적어주신 기간동안사용하더라도 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.