답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제를 시행한다고 하여 무조건 수당지급의무가 소멸하는 것은 아닙니다. 기본적으로 연차사용한다고 기재한 날에 근로자가 출근시 회사는 적극적으로 노무수령거부를 하여야 합니다. 만약 노무수령거부 없이근로자가 일을 하는 것을 묵인한다면 미사용 연차수당 지급의무가 소멸하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용시장에 부작용이 있기도 합니다. 영세한 사업주의 경우 최저임금 인상으로 인하여 직원수를 줄이고 직접일을 하거나 무인시스템 관련 장비를 도입하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 적어주신대로 11.10 - 12.09까지 한달 계약직으로 일하다 계약만료로퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로관계의 단절(공백)없이 일용직에서 정규직으로 전환된 경우라면 일용직 일수도 포함하여계속근로기간을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 업체가 진짜 돈을 줄지는 알수 없지만 비슷한 사기업체 및 사례가 많으니 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 미지급한 연장, 야간, 휴일수당을 청구하기 위해서는 적어주신 출퇴근 입증자료와 회사의 지시에 따라연장, 야간, 휴일수당을 하였다는 증거(통화녹취, 문자 등)가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 고정휴일시간을 초과한 법정공휴일 근로에 대해서는 추가적으로 휴일수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지는 않습니다. 평균임금이 저액이 되어 근로자의 통상임금보다 적다면 퇴직금은 근로자의 통상임금으로산정하여 지급하여야 합니다. 통상임금은 근로계약으로 약정한 임금이기 때문에 실제 지급액이 없어도 통상임금자체는 변동되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전 일을 하여 실업급여 수급 중 발생한 소득이라면 실업인정일에 별도 신고없이 담당자에게만전화로 알려주면 될 것 같습니다.(담당자 전화는 혹시라도 문제가 발생할 수 있어 이야기를 해놓는다고 보시면됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금까지 문자나 통화내역 등만 봐도 출근하여 일한 부분에 대한 다툼은 없고 10만원이냐 12만원이냐로문제가 될 것 같습니다. 현재 상태에서 질문자님은 공고물 등을 통해 12만원임을 주장하고 근로계약서미작성 부분에 대해서도 신고하시길 바랍니다. 일용직의 경우에도 근로계약서 미작성시 회사는 500만원이하의 벌금형의 형사처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.