답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 임금체불을 한다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.그리고 근로계약서 미작성 자체도 법위반에 해당합니다. 질문자님이 근로계약서 미작성에 대해 신고시 회사는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 다르다고 보입니다. 연봉을 중시하는 사람도 있고 돈보다는 워라벨을 중요시 여기는 사람도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복지와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사마다 차이가 나지만 간식제공, 학비지원, 병원비 지원 등 다양하게 존재할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 간이대지급금 제도를 신청하면 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 간이대지급금 제도를 신청하는 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.네 7개월치의 퇴직금을 받을 수 있습니다.출퇴근시 회사 컴퓨터 로그기록이나 회사시계를 사진을 찍어두실 수 있을걸로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 임금전액지급의 원칙을 규정하고 있습니다. 따라서 일단 임금자체는 전액 지급되고 이후 근로자에게 경비를 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법에 유급여부에 대한 규정은 없습니다. 다만 고용노동부는 산업안전보건법 시행규칙 제98조의2 제2항에서 "사업주는 근로자의 건강진단이 원활히 시행될 수 있도록 적극 노력하여야 한다"고 규정한 취지에 따라, 근로시간 중 건강검진에 소요되는 시간에 대해서는 이를 유급으로 처리하는 것이 바람직하다고 회시하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우이고 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장으로 인하여 근로를 제공하는 시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.