답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 이야기를 하든 좋은 소리를 듣기는 어렵다고 보입니다. 이미 퇴사를 결정하였으면 개인사정으로 인하여 퇴사하겠다고 통보를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차신청시 누구에게 하여야 하는지에 대한 법상 기준은 없고 회사 자체규정이나 내부지침에 따라 결정할 문제라고 보입니다. 부대 보고가 어렵다면 건의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대해서는 법에 기준이 없습니다. 따라서 이중취업시 근로시간에 대한 제한도 없다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 CCTV 화면에 보이지 않는다는 사정만으로 고소나 손해배상이 가능한 부분은 아니라고 보입니다. 질문자님의 경우 걱정하지 말고 주휴수당 미지급에 대해 노동청에 신고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차 발생일로부터 1년간 연차를 사용하지 못하여 미사용 연차가 있는 경우에는 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 연차수당은 1.5배로 하지 않습니다. 하루치 통상임금으로 계산하여 지급이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 초과근무에 대한 지시를 하지 않고 일을 하는 경우 수당청구가 어렵습니다. 회사에서도 수당지급을 하지 않을 것으로 보이므로 눈치보지 말고 퇴근시간에는 퇴근을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 주4일로 한주 40시간을 근무한다면 40 + 6.4(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,987,855원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 적성에 맞는 일을 찾아야 겠지만 요즘은 남는 시간을 활용하여 운동겸 배달알바를 하는 경우도 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 신고나 근로감독 청원제도를 하였다고 하여 무고죄가 문제되는 부분은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님의 잘못을 입증해야 합니다. 별도 증거자료가 없으면서 징계를 한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다.취업규칙상 별도 규정이 없다면 9월 11일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.