답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 육아휴직기간에는 고용산재 휴직신고, 연금 납부예외, 건강 납부유예를 할 수 있습니다.육아휴직자의 휴직기간 중 유예보험료 정산시 직장가입자의 보수월액보험료 하한금액까지 경감이 됩니다. ('24년도 적용 보험료 9,890원(본인부담))

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생하여 1년미만에도 총 11개가 발생합니다. 이후 질문자님 입사시점부터 1년후인 2024년 6월 26일에 15개의 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 없으면 연차를 사용하지 않는것이 맞습니다. 따라서 빨간날 하루전에도 회사의 사정으로 인하여 질문자님이 근로제공을 못한다면 휴업일에 해당이 됩니다. 5인이상 사업장은 휴업일에 대해서 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해줘야 합니다. 또한 이러한 휴업일은 결근이 아니므로 연차도 정상적으로 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 연차가 발생하고 연차를 미사용하고 퇴사시 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(미사용 연차수당은 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 전부 청구가 가능합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폭언, 폭행, 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행, 회식 및 음주 강요, 과도한 업무부여, 근로계약으로 약정하지 않은 업무 강요 및 사적심부름 지시 등이 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 실업급여는 8시간을 기준으로 받게 됩니다. 조퇴나 무급휴가는 실업급여 금액책정에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.230만원 기준으로 회사 50% 질문자님 50%로 부담을 하여야 합니다. 4대보험 가입으로 인하여 20만원을 지급하지 않는다면 실제 4대보험료는 질문자님이 100%를 부담하는 결과가 될 것으로 보입니다. 두루누리로 지원을 받는다면 실제 회사에서 부담하는 보험료도 크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 피해되는 부분은 없습니다.출산휴가는 법에 따른 근로자의 권리입니다. 따라서 육아휴직 사용 중 출산을 하게되면 육아휴직은 종료되고 출산휴가를 사용하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수당 신설이 이사회 소집사항인지를 확인해보셔야 합니다. 별도 내용이 없다면 회사의 결정에 따라 취업규칙 등에 명시하여 소속 직원에게 수당지급을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여 2,100,000원에서 수습기간 90%를 적용한다면 1,890,000원으로 계산되는게 맞습니다. 감사합니다.