답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.견책은 특별한 불이익이 없습니다. 감봉은 법에 따라 1회의 액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을,총액이 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다.(기본급이 아닌 평균임금을 기준으로 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속근무를 주장하시길 바랍니다. 그럼에도 나가라고 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 30일전 예고를 하지 않았기 때문에 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급하는 급여 신고시 120만원으로 신고하면 될 것으로 보입니다. 강제되는 것은 아니지만 육아휴직기간에 대해서는 4대보험 유예가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간은 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 정할 수 있습니다. 따라서 1개월만 근무한다고 하여 근로감독이 나오거나 하지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의금에 대해서는 법상 기준이 없습니다. 퇴직충당금 제외 통상임금을 기준으로 30일치의 해고예고수당을 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어진 그대로 입니다. 원천징수영수증에 기재되어 있는 1,122,528원이 퇴직급여 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일본이 연공서열이 도입되기 시작한 시기는 2차 세계대전 후입니다. 1945년 2차 세계대전에서 패배한 일본은 나라를 다시 일으키려는 많은 노력을 했습니다.연공서열은 나이와 근속연수가 높아질수록 노하우와 기술 등 경험이 축적되어 기업에서 직무상 책임과 중요도가 높아진다는 것을 전제로 일본에 정착이 되었습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 이후 일용직을 한다면 일용직 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 되므로 일용직으로 근무할 수 있는 기간의 제한이 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일과 선거일을 제외한 우리나라의 공휴일은 15일입니다. 미국(10일), 영국(8~10일) 등 외국에 비하여 많은 편으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.