답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부모님이 퇴직후 질문자님 밑으로 피부양자 등재가 되어 있다면 부모님은 건강보험료를 납부하지 않아도 됩니다.질문자님만 납부하게 되며 피부양자 등재를 하였어도 원래 보험료가 증액되거나 하지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 휴일과 휴무일이 수요일과 일요일이라면 토요일은 일반 근로일에 해당하므로 회사에서 대체휴무를 부여할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불로 인하여 질문자님이 실업급여를 신청하여 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점심시간도 휴게시간이라고 보시면 됩니다. 따라서 8시간 근무시 점심시간 + 휴게시간으로 하여 1시간을 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6시간 x 1.5배(휴일근로수당) + 3.6시간(유급휴일수당)으로 지급하면 됩니다.18 / 40 x 8로 계산하여 3.6시간으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 다만 180일은 현재 직장 뿐만 아니라 현재 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 됩니다. 따라서 질문자님이 이전직장의 경력이 있다면 180일 충족이 가능하겠지만 없다면 180일이 충족되지 않아 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 연차를 사용한 날도 출근한 것으로 본다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 한주 15시간 이상으로 1년 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당이 발생하려면 최소 3개월은 근무해야 합니다. 2개월만 근무한 상태에서 해고를 당한 경우라면30일전 예고가 없다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.방학이라도 근로관계가 종료된것이 아니므로 상실처리는 맞지 않다고 보입니다. 휴직처리를 해주시면 될 것 같습니다.감사합니다.