답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 국회가 아닌 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회(노동계, 경영계, 공익계)의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 어디에 신청하는 것이 아닙니다. 사용자가 임신기 근로시간 단축을 이유로 질문자님의 임금을 삭감하여 지급할 수 없습니다.임금이 퇴사일 기준 1년이내 2개월 이상 30%이상 체불되어 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여내역중 기본임금에 해당하는 일반수당과 관리업무수당, 정근수당, 명절휴가비는 과세 대상이어서 세금을 내지만 입법활동비와 특별활동비는 비과세에 해당하여 세금이 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 계산이 잘못되었다고 보입니다.회계기준(1.1)으로 연차휴가를 부여하는 경우 먼저 들어온 사람이 당연히 연차개수가 많아야 합니다. 이 경우6월 21일에 입사한 사람은 24년도에 13개의 연차를 사용할 수 있고 9월 16일에 입사한 사람은 10.5개의 연차를 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사직권유에 대해 거부를 하였음에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고입니다.압박이 있더라도 동의를 하지 말고 계속 거부를 하여야 합니다. 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 해야 해고입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당 미지급에 대해 노동청에 진정을 제기하였으므로 사업주는 피진정인이라는 표현을 쓰는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 서명한 사실에 대해 장래 취업할 회사에서 확인할 방법은 없다고 보입니다. 쉽게 취업시 아무런 문제가 없다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서를 증거로 사용하시면 됩니다.네 맞습니다.네 실제 근무일수 5일 + 주휴일 1일로 하여 6일로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금 중간정산 사유에 해당하고 회사에서 승인을 한다면 현재 근무한 기간에 대한 퇴직금액을 정산하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금항목이 기본급과 성과급이라면 퇴직금 계산시 두개의 항목으로 산정합니다. 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 부분에 대한 연차휴가 미사용수당의 3/12을 퇴직금 산정시 포함됩니다. 감사합니다.