답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는 하이웍스와 상관없이 질문자님이 실제 52시간을 초과하여 근무한 부분에 대한 입증을 하여야 합니다.(CCTV, 회사와의 52시간 초과근무에 대한 대화(카녹, 녹취) 내용, 동료확인서 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.익명으로 조사가 진행될 것으로 보이며 직장내성희롱에 대해 신고한 질문자님에게 불이익을 줄수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 보수가 큰 사업장을 기준으로 하여 고용보험이 가입된다고 보시면 됩니다.이 경우 6월 24일부터 B사업장 기준으로 고용보험이 적용되기 때문에 실업급여 신청시 8시간 기준으로 책정된 금액을받을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계에 대한 수위는 회사마다 다릅니다. 어느정도의 잘못에 어느정도의 징계가 적절하다는 기준은 없습니다.잘못 신고된 내용을 지금이라도 회사에 이야기를 하시는게 좋을 것 같습니다. 혐의가 없다면 징계조사에서제외를 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 개정과 관련한 논의는 있고 내년 1월부터 시행한다는 이야기도 있지만 아직 구체적으로 확정된건 없습니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야할 임금보다 적게 받은 경우 임금체불이므로 회사에 이야기를 하지 않더라도 임금체불로 신고할 수 있습니다. 그리고 임금체불이 있음에도 회사에서 지급하지 않는 경우 법에 따라 형사처벌을 받게 되므로 그만큼 회사에 압박이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 솔직히 욕설로 인하여 더 근무가 어렵다고 이야기를 하시고 퇴사를 하시면 될 것으로 보입니다. 욕을 하는 회사에 계속 근무할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인이라는 이유만으로 최저임금을 달리 지급하는 나라는 없다고 보시면 됩니다. 국제협약이나 기준은 외국인에 대한 차별을 금지하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 정확하겠지만 압류 당한 통장이라면 은행도 임의로 해당 금액을 반환할수는 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 최종직장에서 권고사직으로 퇴사한 경우이고 2개월 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.