답변 내역

없습니다. 질문자님이 해당 회사에서 6개월을 근무하였고 만8세 자녀의 육아를 위해 휴직을 신청한다면 회사는 거부할 수 없습니다. 만약 거부를 한다면 노동청에 신고할 수 있고 회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받습니다. 지금부터는 회사와의 대화내용은 모두 녹취를 해두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

22년 7월 4일에 입사하여 24년 7월 5일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 23년 7월 4일 15개 + 24년 7월 4일 15개) 감사합니다.

아니요 계약을 여러번 체결하였어도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 합산하여 6개월이라면 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

첫주는 주중입사로 2일만 근무를 하였으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.월 ~ 금에서 하루만 연차사용하고 나머지 근로일에 개근을 하였다면 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장의 경우 근로자의 날 뿐만 아니라 공휴일,주휴일 등의 근로에 대해서도 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유가 없는 해고가 금지됩니다. 만약 정당한 이유가 없음에도 해고를 한다면 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

네 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 6개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간을 모두 합산하여 산정합니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자수와 아무런 관련이 없습니다.따라서 5인미만 사업장에서도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.참고로 근로계약서에 퇴직금에 대한 내용이 없더라도 회사는 법에 따라 퇴직금을 지급하여야 합니다.혹시라도 회사에서 근로계약서에 퇴직금 내용이 없음을 근거로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.

실업급여는 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정하므로 질문자님이 한달 계약직에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 또한 1개월 근무시 이전직장 합산 5년이 되므로 5년 기준 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

일단 회사에 납부독촉을 계속적으로 하셔야 합니다. 참고로 판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제한 후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다. 감사합니다.