답변 내역

안타깝지만 적어주신대로 근로계약서는 늦게라도 작성되면 실제 처벌을 받지 않습니다. 신고를 하더라도 의미는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

네 만8세이므로 육아휴직 1년 사용이 가능합니다. 참고로 일단 육아휴직이 개시되면 육아휴직 사용중 자녀가 만9세나 3학년이 되더라도 최초 신청당시를 기준으로 하므로 신청일 기준 1년까지는 계속 사용이 가능합니다. 감사합니다.

토요일 8시간은 1배로 계산하고 화 ~ 목요일 1시간에 대해서만 1.5배로 계산합니다.네 맞습니다. 휴일근로이므로 1.5배입니다.아니요 연장근로이므로 9시간 전체에 대해 1.5배로 계산합니다.공휴일 근무시 휴일근로이므로 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산합니다.

퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다.직접 계산하기 보다는 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.

형식만 일용직이고 실제 일정기간 고용이 보장된다면 사실상 상용직으로 취급이 됩니다.이 경우 5인이상 사업장의 경우라면 근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차가 부여되어야 합니다.감사합니다.

우선은 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 참고로 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.

휴일, 주말, 공휴일을 포함합니다. 쉽게 질문자님 최초 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되는 것이 아닌 실비변상이나 은혜적, 일시적으로 지급되는 금품은 임금성이 인정되지 않습니다. 따라서 통상임금에도 포함되지 않게 됩니다. 감사합니다.

고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 질문자님이 적어주신 내용만 봐서는 2개월 이상 임금체불에 해당되어 퇴사후 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 산정하므로 5일에 퇴사한 경우 25일 + 1개월 + 1개월 + 5일로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.