답변 내역

실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 24년 8월 퇴사인 경우 2023년 3월의 일수부터 합산이 됩니다. 정확한 한주 근무일수에 대한 정보가 없어 일수계산이 어렵지만 일용직 제외 전직장 주5일 근무를 하였다면 180일이 충족되기 어렵습니다. 감사합니다.

소규모 사업장이라도 5인이상인 경우라면 근로자가 법정공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

수습기간이라도 회사 일방적으로 나가라면 해고에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 해고당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(수습기간 중이라도 아무런 잘못 없는 근로자를 해고하는 것은 부당해고에 해당이 됩니다.) 감사합니다.

네 맞습니다. 연차는 유급휴가 입니다. 따라서 연차를 사용하여 하루 일을 하지 않았더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 기본적으로 8시간 까지는 1.5배로 계산을 합니다. 만약 휴일과 야간이 중첩되는 경우라면 0.5배가 가산이 되어 2배로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

질문이 이해되지 않지만 5인이상 사업장에서 교대제를 하여 하루 8시간을 초과하는 연장근로를 하거나 22시부터 06시까지의 야간근로를 하는 경우에는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 직장에 재직중에는 실업급여를 받을 수 없습니다.현재 계약직 직장에서 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 참고로 이전 직장의 고용보험 가입기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

그렇지 않습니다. 월급제로 근로계약을 체결한 상태에서 6월 말일까지 근무하고 퇴사한다면 한달 월급 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

노사협의회를 통한 임금결정이 파업의 주된 원인이 된 것으로 보입니다. 삼성전자에 노조가 있음에도 노사협의회를 통해 임금결정이 이루어지며 노조가 배제되었다는 내용입니다. 감사합니다.

민사소송에 대한 대리는 변호사만이 가능합니다. 변호사 선임도 좋지만 실제 지연이자 부분에 대해 계산을 하여 혼자서 진행하셔도 됩니다. 감사합니다.