답변 내역

직원 급여를 측정하기 위해서는 해당 사업장이 5인이상인지 미만인지에 대한 정보와 휴게시간이 몇시간 설정되어 있는지에 대한 내용도 기재가 되어야 합니다. 감사합니다.

일단 회사의 지시에 따라 원래의 퇴근시간보다 15분 늦게 퇴근하는 부분은 근로시간에 해당하여 추가수당이 지급되어야 합니다.그리고 연차휴가의 경우에도 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 회사에서 사용시기를 변경할 수 있습니다. 특별한 사유없이 연차사용을 실제 못하게 한다면 법위반에 해당이 됩니다.질문자님의 경우 법위반 부분에 대해서는 노동청에 신고를 할 수 있다고 보시면 됩니다.감사합니다.

아니요 임금누설로 인한 임금감액의 경우 회사 일방적으로 결정할 수 있는 문제가 아닙니다. 질문자님의 동의가 필요합니다. 질문자님의 경우 원하지 않는다면 거부하시길 바랍니다.

아니요 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 2개를 붙여서 사용하여도 됩니다. 회사에서 아무런 이유없이 2개를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 조사결과 임금체불 사실이 인정되면 노동청이 사업주에게 체불임금을 지급하도록 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업주는 형사처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.

대표자가 같더라도 실제 업장이 독립되어 있다면 각각 사업장을 기준으로 상시근로자수 산정이 됩니다. 이 경우 5인미만이라면 실제 시간외근로에 대한 가산수당 청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

휴일대체를 하여 6월 6일 별도 가산수당 지급없이 6월 7일에 쉬도록 할 수 있지만 노사협의회가 아닌 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다. 감사합니다.

기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 한달 이후부터는 후임자를 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

일단 일용직으로 재계약을 하든 안하든 이전 근무기간에서 연차발생요건을 충족하였다면 미사용 연차수당은 지급해줘야 합니다.그리고 일부 연차수당은 퇴직금 계산시 반영되므로 퇴직금액에 있어서도 변동이 될 수 있습니다.감사합니다.

운동일 및 운동시간에 대한 스케쥴 등에 대해서는 회사와 해당 운동선수가 자유롭게 합의하여 계약서로 작성하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.