답변 내역

모두가 그러지는 않겠지만 직원을 허위로 등록하여 인건비를 지급하는 것으로 하여 사업 자체의 세금을 줄이려는 목적으로 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

5월 1일 근로자의 날은 근로자의날제정에관한법률에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장에서 근로자가 근로자의 날에 근무를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.5월 18일이 마지막 근로일인 경우에는 6월 1일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

일하다 다친 경우이므로 산재신청이 가능합니다.산재보험, 자동차보험의 경우 중복지급이 되지 않는 것이기 때문에 둘다 신청하고 중복되는 부분은 각 보험에서 알아서 처리를 한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

네 3개월 계약기간을 정하여 근로계약을 체결한 상태에서 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사하는 경우이고 이전 직장 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

연차를 사용하지 못하게 하는 것은 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 질문자님 퇴사시 회사는 미사용 연차 전부에 수당으로 지급을 해줘야 합니다.다만 연차를 사용하지 못하게 하는 부분으로 인하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급은 어렵습니다.감사합니다.

직장상사의 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

예약자 관리, 프로그램 참가자 관련 서류 정리, 유료 프로그램자 입금확인 및 정리등의 업무를 수행하였다면 행정업무로기재하더라도 특별히 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

중대재해를 예방하기 위해서는 인체에 해로운 원료나 제조물 및 위험성이 있는 장비에 대한 안전조치를 충실히 하고소속 직원에게도 안전관련 교육을 주기적으로 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

네 수습급여 자체가 최저임금액 이상이라면 3개월 이상 수습기간이라도 해당 금액을 지급할 수 있습니다.근로계약서에 명시하고 회사와 근로자가 합의하면 수습기간 연장도 가능합니다. 수습기간의 연장은 근로자의 법적지위에 영향이 생기므로 근로자의 동의를 필요로 합니다.공제한 금액자체가 최저임금 이상이라면 문제되지 않습니다.감사합니다.