답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 수습기간에 대한 별도 내용이 없다면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사전 병원 진료를 통해 의사진단이 있어야 하고 3개월 이상 치료가 필요하다는 내용이 있어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 220만원에 1년 1개월 근무를 하였다면 예상퇴직금은 2,340,853원이 됩니다.노동청 진정을 하였으니 임금 및 퇴직금 체불에 대해 내용증명을 보낼 필요는 없지만 4대보험료 미납에 대해납부하라고 내용증명을 보내는건 상관없습니다.재직중 2개월 이상 임금체불이 있었다면 실업급여 신청이 가능하지만 재직중 체불이 없는 상태에서퇴사후 지급하지 않는 내용으로는 실업급여 신청이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 뭔가를 써야 퇴직금을 지급받는건 아닙니다. 회사 자체서류와 무관하게 법에 따라 근로자 퇴사일 기준14일 이내에 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 정확하겠지만 체불임금 및 체불임금 자체에 대한 지연이자 청구는 가능하겠지만 대출이자와 정신적손해 등에 대한 보상청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부모님 회사 같으면 근로자성 판단을 위해 자료제출을 요구하지만 친척 회사라면 특별히 통장내역 등 자료를제출하라고 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반됩니다. 5인이상 사업장의 경우 회사에서 연장수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우 휴가자체도1.5배로 계산되어야 합니다. 따라서 8시간의 연장근로를 하였다고 가정한다면 휴가는 12시간이 부여되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급이 20,000원이라면 연장이나 휴일근로를 하여 1.5배로 계산시 시간당 30,000원이 되는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사측 사정으로 인하여 휴가나 휴직을부여할 수 없어야 실업급여 신청이 가능합니다. 두가지 중 어느 하나라도 충족하지 못한다면 자발적 퇴사시실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최저임금에 미달한 부분에 대해 받을 수 있습니다.계산해야 합니다. 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다.근로계약서 미교부에 대해 신고가 가능합니다.하루 병가(결근)시 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.일단 회사에 청구를 해보시고 이후 14일까지 지급되지 않는다면 노동청 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.