답변 내역

회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 퇴직소득원천영수증까지 지급하였다면 신고보다는 회사에 독촉하여 받는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 실제 2월말일까지 일하고 퇴사를 하였고 퇴사(상실)일자가 다음날인 3월 1일이 되는 경우에도 3월 직장보험료는 부과되지 않고 지역의료보험료가 부과됩니다. 감사합니다.

고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불(전액 체불이나 30% 이상 임금체불)이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.

회사에서 사직권유를 하고 질문자님이 7월에 퇴사하는 것으로 동의를 하였다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당하고 해고는 아닙니다. 따라서 부당해고 구제신청 제기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

오전 반차를 사용하여 잔업 포함 하루 8시간 미만 근로라면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

이전 직장 포함하여 180일을 충족하고 최종직장에서 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 폭언의 경우 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장내괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

입사 1년미만 기간에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 따라서 3월 입사시점부터 한달 개근시 4월에 연차 1개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다. 근로자가 휴게시간을 이용하여 외부에 식사를 하는 부분은 근무지 이탈에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

질문자님이 사업장에 출근하여 일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

네 18시 30분 이후 근로에 대해서는 월급과 별도로 추가수당을 지급해야 합니다.회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 연장수당을 지급하는 대신 보상휴가(1.5배)를 부여할 수 있습니다.감사합니다.