답변 내역

회사의 업종과 무관하게 질문자님이 한주 15시간 이상으로 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사를 한다면 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

고용보험은 실업급여 부분(회사와 근로자가 반반 부담)과 고용안정직업능력개발(회사에서 전액 부담)에 대한 내용이 있습니다. 근로자가 만65세 이상이므로 고용보험은 고용안정직업능력개발사업만 가입하게 됩니다. 따라서 고용보험은 가입을 하되 근로자의 급여에서는 공제하지 않고 회사에서 고용안정직업능력개발사업에 대한 보험료만 납부하면 됩니다. 감사합니다.

모욕 및 구타에 대해 근로기준법상 직장내괴롭힘으로 신고를 할 수도 있지만 폭행이 있기 때문에 폭행죄로 경찰서에 고소를 하는게 더 효과적일것 같습니다. 감사합니다.

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 개인사에 대하여 뒷담화를 하거나 다른 사람들 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이러한 괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 사업주가 괴롭힘의 가해자인 경우에는 1천만 원 이하의 과태료 처분을 받게 됩니다.그리고 이전 휴게시간 미부여에 대해서도 노동청에 신고가 가능합니다. 근로기준법은 휴게시간 미부여에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.

공백기간이 3년을 넘지 않는다면 이전 직장의 기간을 모두 합산하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 2 ~ 3개월 텀이 있더라도 이전 10년기간도 모두 포함하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다. 감사합니다.

이중취업을 금지하는 법률상 규정은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행하시는게 좋습니다.(두개 회사 모두에 이야기를 하고 진행하는게 안전하다고 보입니다.) 감사합니다.

임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 다시 말해 일정 나이까지 근무 기간을 보장해 주는 대신, 일정 나이가 지나게 되면 임금을 삭감하는 제도를 말합니다. 이러한 임금피크제를 시행하는 경우 정년이 보장되고 연장되기 때문에 우리 사회의 고령화 문제를 조금이나마 해결할 수 있다는 장점이 있지만 임금피크제로 인한 정년이 보장되면 청년들의 일자리가 감소하게 될 수도 있는 문제가 발생할 우려가 있습니다.

임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 다시 말해 일정 나이까지 근무 기간을 보장해 주는 대신, 일정 나이가 지나게 되면 임금을 삭감하는 제도를 말합니다. 이러한 임금피크제를 시행하는 경우 정년이 보장되고 연장되기 때문에 우리 사회의 고령화 문제를 조금이나마 해결할 수 있다는 장점이 있지만 임금피크제로 인한 정년이 보장되면 청년들의 일자리가 감소하게 될 수도 있는 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

해촉증명서는 카카오톡으로 신청을 하시면 됩니다. 증명서 & 해촉을 클릭하여 신청한다면 대략 5일이내로 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

대략 4개월을 받는다고 보시면 됩니다. 실업급여는 1회차는 8일치가 지급되고 2일차부터는 28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.