답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 변경된 사업장에서 1개월 계약직으로 근무하다 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.다만 실제 동일한 직장이므로 왜 정규직으로 채용되었음에도 계약직으로 변경하였는지에 대해서는 소명을하셔야 합니다. 고용센터에서 질문자님과 같은 상황을 좋게보지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 해고당한 사실만 입증하면 됩니다. 이후 해고에 정당한 이유가 있다는 것은 회사에서 입증을 해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 서명을 하기 전에 꼼꼼히 확인을 하셨어야 합니다. 회사에서 별도 고지를 하지 않았다고하여 법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴시간도 포함되므로 적어주신대로 115시간으로 나눈 금액으로 시급산정을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 마지막 근로종료일 다음날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하면 됩니다. 15일까지 지급되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차 발생일 이후 퇴사해야 미사용 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 연차 발생 전퇴사를 한다면 수당정산은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 동거 친족의 질병ㆍ부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 사정이 있고회사의 사정으로 휴가나 휴직이 허용되지 않아 퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 가능하지만 이미 회사에휴가나 휴직을 신청한 사실이 없어 퇴사하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 정해진게 아니라면 수습기간도 정규직인 상태입니다. 따라서 회사 일방적으로 나가라고한다면 해고에 해당합니다.해고로 처리되면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 적어주신 대로회사의 요구가 있더라도 사직서는 작성하시면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 이후에는 질문자님 명의로 소득신고를 하면 안됩니다. 부정수급으로 문제가 발생될 수 있습니다.감사합니다.