답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따른 업무관련 연수교육이라면 근로시간에 해당하여 연수교육 참가시 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님이 적어주신 내용처럼 매주 휴무가 차이가 있더라도 10개월 근무하였다면 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 세무사사무실의 고의나 과실로 인하여 질문자님에게 손해가 발생한 경우라면 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

회사에서 직접적으로 나가라고 한게 아니라면 차량이 안없어졌고 계속 운행중이며,당근알바에도 차량안전선생님을 구하는 글을 올렸다고 하여 해고로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

한달 미만 고용된 근로자인지는 실제 근로일수 30일을 기준으로 하는 것은 아니고 월력으로 한달 이상인지를 기준으로 판단합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사의 입장과 무관하게 5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 8시간 까지는 1.5배(15,000원) 8시간을 초과한는 시간은 2배(20,000원)로 산정을 합니다. 감사합니다.

계약서 내에 미리 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당이 잡혀 있다면 해당 수당만큼은 연장, 야간, 휴일근로를 하더라도 추가수당이 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

회사의 요구를 들을 필요는 없습니다. 퇴직금을 입금하면 취하를 하겠다고 하시길 바랍니다. 얘기가 잘 되지 않는다면 계속 노동청 절차를 진행하시면 됩니다.(회사에서 고소할 일은 없다고 보입니다.) 감사합니다.

주4일제를 시행하는 경우 여러 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하 근무시간이 줄어들면서 신규입사자의 경우 기업에 소속감을 느끼지 못하고 조직에 적응하지 못하는 직원이 늘어날 수 있습니다. 우리나라에서 도입이 가능한지는 현재 시점에서 판단하기가 어렵습니다.