답변 내역

그렇지 않습니다. 부칙에 별도 조항이 없다면 법이 개정되더라도 개정된 이후 육아휴직을 신청한 사람에 대해서만 18개월로 연장이 된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

일단 5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과하여 통보를 하였다면 회사에서 계약만료 통보를 하였어도 해고에 해당이 됩니다.회사에서 해고는 가능합니다. 질문자님의 경우에는 회사의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다.감사합니다.

DC형 퇴직연금 지연이자의 경우 납입기일 다음날부터 퇴사일로부터 14일 이내의 기간에 대해서는 10%의 지연이자가 적용이 되며 복리가 아닌 단리가 적용이 됩니다. 감사합니다.

이전 직장기간을 합산하면 충분히 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다.다만 스스로 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 회사에서 사직권유를 하여 권고사직으로 퇴사를 하거나 해고로 인하여 퇴사가 되어야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(따라서 회사에서 먼저 퇴사 이야기를 할때까지 기다리시길 바랍니다.)감사합니다.

임금지급일 변경은 회사 일방적으로 강제할 수 없고 회사와 근로자가 합의하여 변경하여야 합니다. 만약 일방적으로 변경후 15일 이후에 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.그리고 계약서만 다른곳으로 해놓고 실제 한 회사 소속으로 계속근무를 하는 경우이고 1년이상 근무를 하였다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 연차수당도 근로소득에 해당합니다. 따라서 근로소득세와 4대보험료가 부과된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직전년도 발생하여 미사용한 일수에 대한 수당이 포함됩니다. 퇴사로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.

감시적 근로자는 경비원, 물품감시원, 수위 등 감시업무를 주업무로 하여 정신적, 육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자로 근로가 간헐적, 단속적으로 이루어져있어 휴게시간이나 대기시간이 많은 업무에 종사자를 의미합니다. 관리인의 경우에도 감단승인이 가능합니다. 감사합니다.

3.3% 프리랜서로 근무한 기간에 대해서는 실업급여 신청시 영향이 없습니다. 따라서 프리랜서로 일정 소득이 발생한 사실이 있더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

네 월급과 별도로 휴일근로를 하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.