답변 내역

투잡을 하려는 경우 질문자님의 적성에 맞는 부분을 구직사이트를 통해 확인해보셔야 합니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 투잡을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많으므로 투잡을 하더라도 미리 회사의 승인을 받아 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 부모나 동거 친족의 질병 · 부상 등으로 30일 이상 간호가 필요하고 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 적어주신 내용을 보면 다른 가족(어머님)은 어려워 질문자님이 직접 간병을 하여야 하는 부분에 대해 적극적인 증명이 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 근로자의 날은 유급휴일이므로 일을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님이 2일부터 육아휴직에 들어갔다면 근로자의 날의 유급휴일수당은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 사업(지입차주)을 영위하여도 받을 수 있습니다. 다만 사업을 영위한 사실로 조기재취업수당을 받기 위해서는 해당 사업을 영위하기 위한 준비활동으로 최소 1회 이상 실업인정을 받았어야 합니다. 감사합니다.

최저임금은 법에 따라 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

3.3% 세금처리는 근로자가 아닌 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 고용과 산재는 근로자에게 적용되는 4대보험 입니다. 따라서 3.3%와 4대보험이 동시에 공제되지는 않습니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거를 수집하여 노동청 신고가 가능합니다.고용노동부에서 발간한 직장내괴롭힘 메뉴얼에 따르면 과도한 업무부과, 사적심부름 지시, 폭언, 욕설, 협박, 타인 앞이나 온라인 상에서 모욕감을 주는 행위, 성과를 인정하지 않는 행위 등을 괴롭힘 유형으로 예시하고 있습니다.감사합니다.

180일로만 기재되면 실업급여를 받는데 전혀 문제되지 않습니다. 만약 문제가 발생하더라도 이직확인서를 수정할 수 있습니다. 감사합니다.

적어주신 내용만으로 괴롭힘으로 인정될지 알수 없습니다. 녹취 등을 수집하여 신고를 해보고 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.그리고 일단 시말서는 쓰셔야 합니다. 시말서 작성자체를 거부하면 더욱 중한 징계를 할 빌미를 제공하는 것일 수 있습니다.

퇴직금은 안주면 노동청에 신고하시면 됩니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.