답변 내역

퇴직금은 실업급여 신청전에 받으시면 좋을 것 같습니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 최종직장에서 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 그리고 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 되므로 문제되지 않을 것으로 보입니다.만약 180일이 부족하다면 사업소득으로 처리된 기간에 대해 고용보험을 소급가입을 하시고 신청하시면 됩니다. 고용보험소급가입은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 할 수 있습니다.

근로의 대가로 지급되는 성과급의 경우에도 퇴직금 계산시 포함이 되어야 합니다. 회사에 다시 퇴직금 산정을 요구하시길 바랍니다. 만약 거부한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

네 타사업장으로 이직을 하더라도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 두 회사의 근무기간을 합산하여 12개월 이상 근무시 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 15시간 미만인 기간은 제외가 됩니다. 따라서 10월부터 15시간 이상 근무를 하였다면 10월 1일을 기산일로 하여 퇴직금을 산정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

프리랜서가 아닌 근로자(직원)라면 3.3% 세금처리는 불법입니다. 4대보험 가입을 유지하여야 합니다.일단은 직원분이 순응을 하더라도 나중에 4대보험 소급가입을 원하는 경우 회사에 미가입에 따라 과태료 등이 부과될 수 있습니다. 되도록 법에 따라 4대보험 가입을 하는게 좋을 것 같습니다.

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 다른 직원들 앞에서 모욕감을 주거나 업무상 불이익을 주겠다고 겁박하는 행위도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청 신고를 하였다고 하여 회사의 노무사 선임비용을 지급할 필요는 없습니다. 무시하시면 됩니다.녹음파일 등 증거를 준비하여 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 세금 및 보험료가 아닌 금액을 임금에서 공제하고 지급을 한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

세전 3,100,000원으로 책정하면 국민연금 (4.5%) 139,500원 건강보험 (3.545%) 109,890원 요양보험 (12.95%)14,230원 고용보험 (0.9%) 27,900원 근로소득세 (간이세액) 82,900원 지방소득세(10%) 8,290원이 공제되어월 예상 실수령액은 2,717,290원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

고용노동부는 "사업주는 근로자의 건강진단이 원활히 시행될 수 있도록 적극 노력하여야 한다"고 규정한 취지에 따라, 근로시간 중 건강검진에 소요되는 시간에 대해 이를 유급으로 처리하는 것이 바람직하다고 회시하였습니다. 따라서 퇴사예정과 무관하게 건강검진일자에 대해서는 유급으로 보장을 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

서약서를 작성하지 않으셔야 합니다. 따라서 서약서 동의를 거부하고 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.