답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 소속 근로자에 대한 업무 관련 지시는 근로계약의 당사자인 사용자(회사)에서 하는게 맞습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 5인미만 사업장은 150%가 아닌 100%로 지급하면 됩니다.네 맞습니다. 유급휴일수당(100%) + 휴일근로수당(100%)로 하여 200%가 지급되어야 합니다.감사합니다.

별도 재발급 없이 내일배움카드는 수령 후 퇴사를 하더라도 유효기간내, 잔액내에서는 사용이 가능하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

임금의 최저수준을 보장해 노동자의 생활을 안정시키고 노동력을 향상시키기 위해 최저임금을 정하는 건데 이를 차등적용한다는 건 특정 업종 노동자의 빈곤을 부추길 소지가 크다는 이유로 반대를 주장하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 사업장 이사나 타지역 인사발령의 사정없이 근로자 개인이사에 따른 출퇴근곤란은 실업급여 수급사유가 아닙니다. 감사합니다.

무급일수는 180일 계산시 포함되지 않습니다.23년 11월 27일부터 24년 6월 14일까지 주5일로 근무를 한다면 7개월 미만이므로 180일 충족이 어렵습니다.6월 말일까지는 근무를 하여야 될 것으로 보입니다.감사합니다.

전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 4월 30일이 마지막 근로일이므로 4월 30일까지의 임금만 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 화요일이 원래 휴무일이라면 무급이지만 원래 휴무일이 아닌 회사의 사정에 따라 5월 7일만 휴관을 하는 경우 휴업에 해당하게 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우라면 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

임원으로 승진시 근로자로서는 퇴직하는 경우에 해당하므로 미사용 연차 13개에 대한 수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하거나 일용직 근무시 일용직 일수가 90일이 되어야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.