답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각으로 인한 추가근무라면 지각한 시간만큼 처리되어야 합니다. 17분을 초과하는 시간에 대해서는추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청시 적어주신대로 고용센터에 질문자님이 직접 방문하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 이후 실업급여를 신청하러가시면 됩니다.계약종료로 처리된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로가 다음날까지 이어지는 경우 2일 근무가 아닌 전일 근무의 연장으로 봅니다. 따라서 하루 일당을지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사로 인하여 마지막 주의 경우 한주 개근요건을 충족하지 못하였다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하는 것으로 보입니다. 이 경우 퇴사시 입사일 기준으로 산정한연차와 비교하여 입사일 기준이 더 유리하다면 입사일 기준으로 재정산을 해줘야 합니다. 다만 적어주신정보로는 계산이 어렵습니다. 입사일과 퇴사일을 기재하여 다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주휴수당은 소정근로시간인 21시간을 기준으로 합니다. 연장과 대타시간은 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무했고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 회사에 그동안 지급하지않은 주휴수당을 청구하시길 바랍니다. 미지급시 노동청에 신고하여 해결하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인에게도 근로기준법 등 노동법이 적용됩니다.임금체불에 대해서는 내국인과 동일하게 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.그리고 가까운 지역에 있는 외국인노동자지원센터에 도움을 받을 수 있습니다.감사합니다.