답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건(피보험단위기간 180일 + 비자발적 퇴사)을 충족한 상태라면 실업급여 신청전에만사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한 경우 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말만 8명이 일하고 이외의 요일에는 4명씩 일한다면 5인미만 사업장에 해당할 것으로 보입니다.이 경우 휴일에 일을 하더라도 1.5배가 발생하지 않습니다. 그리고 평일에 공휴일이 있어도 출근을 하자고 구두로 약속한 부분이 있다고 하더라도 회사에서 1.5배로 지급할 의무는 없습니다.(5인미만은공휴일도 일반 근무일이기 때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 우선 합의를 보셔도 됩니다. 합의가 잘되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면됩니다.(그리고 최저임금 위반 증거는 근로계약서 등 근로시간 정보와 급여이체증이 있으면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 실제 사업주를 기준으로 하므로 실제 사업주에 대한 정보를 기재하면 됩니다.2. 11월 퇴사일 기준으로 하여 14일 이후에 신고하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 정년퇴직후 바로 계약직으로 재고용된 경우 계약직으로 1년 근무하고 계약만료로 퇴사시 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일에 일을 한다면 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않더라도 1.5배로 계산을 해야 합니다.평일 중 공휴일이 3일이라면 질문자님이 적어주신대로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액 책정시 육아기 단축 이전 정상근무 3개월 및 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액을책정하기 때문에 육아기 단축으로 인한 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 근무를 하더라도 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않는다면 1배로 계산을 합니다.800,000원에 3.3%를 공제하면 773,600원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전주 개근을 하였기 때문에 11월 3일부터 육아휴직을 들어가더라도 주휴수당은 지급되어야 합니다.감사합니다.