답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위입니다. 질문자님의 경우 해고를 당한 경우라면일단 사업장에 있을 이유가 없다고 보입니다. 나오셔서 노동위원회에 구제신청 절차를 진행하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 따라서 기본급 + 연장수당을 합산한 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 하여 계산을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴일, 연장, 연차수당의 경우 통상임금으로 계산을 합니다.2. 식대 20만원도 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급이 된다면 통상임금에 포함이 됩니다.3. 회사에서 식대를 제외하고 휴일, 연장, 연차수당을 계산하여 지급하여 원래의 금액보다 적은 금액을 지급하는 경우임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금제도 폐지신고서, 규약, 근로자대표의 동의를 받았음을 증명하는 서류를 제출하여 폐지를 할 수 있습니다.폐지를 하더라도 회사에 벌금, 과태료 등 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로계산을 합니다. 따라서 질문자님이 3월 18일에 입사를 하였다면 3,006,667 x 14 / 31로 계산하여 1,357,849원으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 야간근무를 하더라도 회사에서 별도 휴가를 부여할 의무가 없습니다.2. 미사용 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하더라도 질문자님이 연차를 신청한다면 회사에서 거부할 수 없습니다.만약 수당이 포함되어 있음을 이유로 연차를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금은 질문자님의 퇴사일 기준 최종 3개월간의 세전 임금으로 산정을 합니다.(따라서 4대보험 공제금액은 퇴직금에 영향이 없습니다. 3개월 급여는 12월 16일부터 3월 15일까지의 3개월간 임금으로 계산을 합니다. 2. 질문자님의 매월 기본급 + 시간외수당으로 대략 10만원 정도씩을 받았다면 예상 퇴직금은 135만원이 넘는 것으로산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. A회사와 근로계약을 체결한 상태에서 일부기간에 대해 B회사에서 업무를 하였으나 임금자체도 A회사에서 계속 받았다면전체적으로 A회사에서 근무한 것으로 보는게 맞다고 보입니다.2. 따라서 A회사에서 질문자님의 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 할 것으로 보입니다.3. 경력증명서에도 전체적으로 A회사에서 근무한 것으로 표기가 되어야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해 신고를 할 수 있습니다. 법은 근로계약서 미작성에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고규정하고 있습니다.2. 수, 목, 금 3일치에 대한 임금도 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길바랍니다. 근로기준법은 체불 사업주에 대해 3년 이하 징역 또는 3000만원 이하 벌금에 처하도록 하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게공간 변경에 대해 별도 신고를 하지는 않습니다. 다만 감단승인 관련 휴게공간 가이드라인에 명시된 기준은 충족이되어야 합니다. 감사합니다.