답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 상용직으로 주 10시간 근무하는 경우라면 국민연금 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 받을 수 있습니다.(이전직장의 경력이있다면 합산이 되어 현직장에서 6개월 미만이라도 180일 충족이 가능할 수 있습니다.) 월급을 지급하지 않는회사라면 일단 퇴사후 노동청 신고를 통해 해결하고 질문자님도 다른 직장을 알아보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 수행한 업무이므로 기재하더라도 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 경력인정기준에 대해 법에서 정하고있는 부분은 없습니다. 사업자로 일한 기간도 포함할지는 회사에서 결정하는 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우이므로 계약직에 해당합니다. 정규직의 경우 적어주신대로 기간의 정함이 없는계약으로 명시하거나 계약기간 만료일을 공란으로 해서 근로계약을 체결하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달을 개근해야 발생하므로 하루라도 결근하면 연차휴가는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상실 및 재취득을 하면 됩니다.기본적으로 공백이 발생하면 단절로 볼 가능성이 큽니다.퇴사 및 재입사가 맞다면 상실 및 재취득을 하는게 맞습니다. 물론 그냥 두셔도 크게 문제가 발생하지는않는다고 생각이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 급여분에 대한 퇴직정산을 거쳐 지급된 것이므로 당연히 임금명세서가 지급되어야 하며 해당 명세서에세금정산금액도 기재가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 15개에 대한 미사용 연차수당은 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 32,000,000원이면 월급여로 2,666,666원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 2,366,616원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연휴 이후에 퇴사를 한다면 퇴사전 공휴일에 대한 유급수당도 당연히 지급되어야 합니다. 회사에서 임의로공휴일 전 급여만 지급할수는 없습니다. 감사합니다.