답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 신청을 하기 위해서 꼭 부당해고 구제신청을 제기할 필요는 없습니다.2. 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 업무미숙으로 해고를 당한 경우라면 실업급여수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순계산을 하면 2,000,000 x 4 / 5로 계산을 하면 대략 1,600,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급 x 남은 연차시간으로 계산하면 됩니다. 따라서 29,551 x 4.5시간으로 계산을 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사를 하였다면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.만약 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 한 경우에도 다시 취업하여 한달 이상 단기계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년치 퇴직금이 질문자님의 한달 월급정도의 금액이라고 보시면 됩니다. 퇴직금 계산시 임금성이 인정되는 항목은모두 합산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 선택하실 문제입니다. 회사에서 종용을 하더라도 실업급여 신청요건을 갖춘 경우라면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장중 일을 하다 다쳤다면 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 산재로 승인시 병원 치료비와 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기다려보셔야 할 것 같습니다. 회사에서 고용승계를 해주지 않고 사직권유를 하여 권고사직으로 퇴사를 하거나해고로 처리가 되어야 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초단시간근로자의 경우에도 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사의경우에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 사유(임금체불, 연장근로 위반, 차별, 직장내괴롭힘, 사업장 이사 등)가 있는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.