답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 포괄임금제라고 보시면 됩니다.2. 연장근로를 하지 않고 퇴근하는 부분이 조퇴로 보기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월말에 퇴사를 한다면 대략 16개월 정도 근무하고 퇴사하는 경우입니다. 최종3개월간 임금이 400만원이고 퇴사일 기준1년간 지급받은 상여금이 100만원이라면 예상 퇴직금은 5,436,981원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으며 회사규정에 따라 결정이 됩니다. 따라서 회사규정 자체에 근로자가 병가에대해 유급으로 보장된다는 규정이 없다면 회사에서 무급으로 처리를 하더라도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업신고한 이후에 질병·부상 또는출산으로 취업이 불가능하여 구직활동을 할수 없는 경우 구직급여를 받을수 없으므로 생계에 어려움이 있으므로 질병·부상기간이 7일 이상인 경우 수급자격자의 생계안정을 위하여 구직급여 대신 상병급여를 지급하는제도가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 수습기간과 상관없이 질문자님의 입사일에 작성이 되어야 합니다. 근로계약서 미작성시 법위반에 해당하여회사는 처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두루누리 사회보험의 경우 지원신청일 직전 6개월간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자의 경우 지원대상에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하는 경우 재차 실업급여 신청이 가능합니다. 고용보험가입기간은 이전 기간은 포함되지 않고 1년이상 3년미만을기준으로 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 차액분 190만원 지급시 4대보험과 세금을 공제하고 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 연장 및 휴일근로에 대해서 월급 / 209 x 1.5배로 계산을 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자고용지원금이 있습니다. 매 분기별 증가한 고령자 수 1인당 30만원을 최대 2년간 지원(피보험자의 30% 및 30명 한도, 피보험자 수 10명 이하 기업은 3명 한도)하는 제도입니다. 감사합니다.