답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 5인미만 사업장도 발생하며 4대보험 가입일이 아닌 실제 입사일로부터 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 특약이 없다면 인상된 금액과의 기존 금액의 차액만 지급하면 될 것으로 보입니다. 이자까지 계산할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금과 실업급여는 별개입니다.2. 따라서 질문자님이 1년이상 근무한 상태에서 해고를 당하였다면 퇴직금과 실업급여 모두 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 적어주신 근무기간 및 임금으로 퇴직금 계산시 예상 퇴직금은 2,906,045원으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 따라서 둘째 육아휴직 사용예정일 30일전에만 회사에 육아휴직을 신청한다면 첫째 자녀분 사용종료후바로 이어서 둘째 자녀의 육아휴직을 1년간 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 용역계약은 근로관계가 아니므로 계약해지의 사정이 있더라도 노동청을 통해 다툴수는 없습니다.2. 해당 계약해지가 부당한지는 용역계약서의 내용을 봐야 알 수 있으며 부당성이 인정되는 경우 민사사송으로 해결하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.탄력근무제는 유연근무제의 일종으로 업무가 많을 때는 특정 근로일의 근무시간을 연장시키는 대신, 업무가 적을 때는 다른 근로일의 근무시간을 단축시켜 일정기간(2주 단위 등)의 주당 평균 근로시간을 52시간(법정 근로시간 40시간+연장근로 12시간)으로 맞추는 제도라고 이해하시면 됩니다. 근로기준법에 규정하고 있는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 아산시에 있는 종합일자리지원센터에 직접 문의를 하여 일정 등을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 단순 경찰조사를 받는 단계에서 회사에서 해고를 하는 것은 정당성이 없다고 보입니다.감사합니다.