답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선박의 입·출항 기록, 위치 정보, 스케줄 정보 등 빅데이터를 수집해 분석한 자료를 기초로 예·도선을 위한 최적의 운항 경로와대기 최단 시간을 도출해 내는 것으로 활용이 될 것으로 보입니다. 그리고 ai로 인하여 일부직업은 대체되는 경우도 발생할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 근로계약서 미작성시법위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 원칙적으로 일단위로 사용하는게 원칙입니다. 다만 회사 규정에 따라 연차1개를 반씩 나눠서 사용할 수 있는반차제도를 이용하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 없는 내용입니다. 질문자님의 회사에서 심신단련휴가를 부여하는 경우라면 아무래도 법과 무관하게 회사 자체적으로시행하는 휴가로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보보호법 위반에 대한 경찰서 신고에 대한 사항은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 신청전으로 보입니다. 채용이 된다면 실업상태가 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 차라리 실업급여를 받지말고일단 일을 하신다면 나중에 퇴사후 신청하시길 바랍니다. 이 경우 이전에 받지 못한 직장기간도 모두 합산하여 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차사용촉진의 경우 1차촉진은 휴가사용기간 만료 6개월 전을 기준으로 10일 이내에, 근로자에게 개인별로사용하지 않은 휴가일수를 알려주고, 근로자가 사용시기를 정하여 회사에 통보하도록 서면으로 촉구하여야 하며 2차촉진은근로자가 위 요청서를 받은 날부터 10일 이내에 휴가사용계획서를 제출하지 않은 경우에 휴가사용기간 만료 2개월 전까지잔여휴가의 사용시기를 지정하여 근로자에게 서면으로 통보하여야 합니다.(참고로 1차촉진에서 사용계획서를 제출한 직원에대해서는 2차촉진이 필요 없습니다.) 그리고 회사에서 연차예정일에 출근한 근로자에게 노무수령거부를 명확하게 하지 않으면연차수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조금 난감한 문제인것 같습니다. 다만 해당 회사건물이 금연 건물에 해당이 된다면 회사 관할 보건소에 신고가 가능할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전근을 거부하는 경우 자발적 퇴사를 하도록 유도하거나 전근된 지역으로 미출근시 무단결근에 따른 해고를 할 수 있습니다.2. 참고로 실업급여 때문이라면 그냥 자발적 퇴사를 해도 됩니다. 법에 따라 타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사의 요구에 대해 거부를 하시고 미지급 임금 전액을 지급해달라고 하시길 바랍니다.