답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로로 이동 중 다친 경우에도 산재처리가 가능하지만 질문자님 개인적으로 친구를 만나고 이후 집으로 이동중발생한 사고라면 산재로 인정받기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정할 수 있지만 올해 최저시급(9,860원) 기준 11,832원이 됩니다. 따라서 10,500원만 지급한다면시간당 1,332원을 추가로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다.따라서 질문자님이 출근을 하였다면 명확히 노무수령거부를 하였다는 증거를 회사에서 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2차 구직활동 제출을 하지 않는다면 2차 기간동안 실업급여 지급이 되지 않지만 실업급여 자체가 취소되지는 않습니다. 따라서재취업을 한다면 취업신고를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족(주5일 근무기준 8개월)한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제목 자체는 크게 의미가 없습니다. 통상 적어주신대로 보안유지나 비밀유지로 작성을 하는 경우가 많지만 비밀 및 보안유지라고하더라도 특별히 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연봉 계산시 퇴직금은 제외하시면 됩니다. 그리고 정확한 연봉을 알기 위해서는 상여금이 1년에 몇회 지급되어야 하는지도알아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 수목금에 대한 임금과 월요일은 연차를 사용하였으므로 유급으로 보장하여 임금이 지급되어야합니다. 그리고 화요일은 오전까지 일한 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.따라서 연차를 소진하고 퇴사하셔도 됩니다. 그리고 퇴사통보기간만 준수를 한다면 질문자님이 꼭 후임자가 채용될때까지근무할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 겸직에 대한 법률상 제한은 없습니다. 다만 회사규정에 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 한다는 규정이 있다면 질문자님이 회사의 승인없이 겸직을 하다 발각된다면 징계조치가 될수도 있습니다. 감사합니다.